दिशा तय करना
एक व्यवहारिक संकेत—बेहतर या खराब शैली का लेबल नहीं।
✦ नेतृत्व पर आत्मचिंतन
नेतृत्व को व्यवहार में देखें।
देखें कि आप दिशा कैसे तय करते/करती हैं, जिम्मेदारी कैसे साझा करते/करती हैं और दबाव में कैसे प्रतिक्रिया देते/देती हैं।
आत्मचिंतन शुरू करेंकोई स्कोर, रैंकिंग या नेतृत्व-क्षमता का फैसला नहीं।
यह चिंतन क्या देखता है
रोज़मर्रा की साझा जिम्मेदारी में आपके चुनाव
यह आत्मचिंतन दिशा तय करने, जिम्मेदारी बांटने, फीडबैक देने और असर सुधारने वाली वास्तविक कार्य-स्थितियों में आपके चुने तरीकों पर ध्यान देता है।
साझा जिम्मेदारी
एक व्यवहारिक संकेत—बेहतर या खराब शैली का लेबल नहीं।
कोचिंग की उपस्थिति
एक व्यवहारिक संकेत—बेहतर या खराब शैली का लेबल नहीं।
निर्णय की जिम्मेदारी
एक व्यवहारिक संकेत—बेहतर या खराब शैली का लेबल नहीं।
स्पष्ट फीडबैक
एक व्यवहारिक संकेत—बेहतर या खराब शैली का लेबल नहीं।
दबाव में संतुलन
एक व्यवहारिक संकेत—बेहतर या खराब शैली का लेबल नहीं।
व्यवहार में समावेशन
एक व्यवहारिक संकेत—बेहतर या खराब शैली का लेबल नहीं।
जवाबदेही और सुधार
एक व्यवहारिक संकेत—बेहतर या खराब शैली का लेबल नहीं।
01
वास्तविक स्थितियाँ
बारह कार्य-स्थितियों में वही उत्तर चुनें जो आप सामान्यतः देते हैं।
02
आपके चुने क्षण
परिणाम आपके चुने उत्तरों के उदाहरण दिखाता है, आंतरिक स्कोर या वेट नहीं।
03
एक छोटा प्रयोग
आपको तीन व्यावहारिक आदतें और इस सप्ताह आज़माने के लिए एक केंद्रित प्रयोग मिलता है।
सवाल
शुरू करने से पहले
क्या यह नेतृत्व रेटिंग है?
नहीं। यह चुनी गई स्थितियों पर आधारित आत्मचिंतन है।
यह किसके लिए है?
हर उस व्यक्ति के लिए जो काम, लोगों या परियोजनाओं को दिशा देता है।
क्या यह अच्छा नेता होने का फैसला करता है?
नहीं। यह रैंक, निदान या प्रदर्शन की भविष्यवाणी नहीं करता।